Spersonalizuj przemyślane pierwsze podejście.
Skorzystaj z pól kandydatów i zatwierdzonego języka, aby przygotować indywidualne wiadomości z własnej skrzynki odbiorczej.
Zapewnij każdemu kandydatowi osobiste doświadczenie.
Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne, zbieraj dokumenty wprowadzające i śledź podpisy. Zachowaj jednoznaczne odpowiedzi i uzgodnij z daną osobą dalsze kroki.
Miej tę osobę i następny krok w polu widzenia.
Zorganizuj kontakty informacyjne, dalsze rozmowy kwalifikacyjne i oferuj dokumenty dotyczące osoby, którą zatrudniasz.
Utrzymuj odpowiedzi na wywiady w ruchu.
Ustaw przypomnienia o braku odpowiedzi w planowanych wiadomościach i wróć do pierwotnego wątku, gdy nadejdzie czas, aby kontynuować.
Udostępnij ofertę, przypisz odpowiednie pola podpisu i przeglądaj postępy osoby podpisującej w jednym miejscu.
Wprowadź to do swojej codziennej pracy
Zbuduj grupę kandydatów
Importuj lub organizuj kontakty i zachowaj stan pomijania i zgody.
Opublikuj zatwierdzony język
Korzystaj z szablonów dostosowanych do zespołu na potrzeby pozyskiwania, planowania, ofert i wdrażania.
Wysyłaj i kieruj dokumenty
Utwórz oddzielne linki śledzone lub prośby o podpis dla każdego kandydata.
Koordynuj działania następcze
Korzystaj z odpowiedzi, przypomnień, aktywności w dokumentach i raportów zespołu dostosowanych do ról, aby przyspieszyć proces.
Możliwości dla HR
- Sekwencje kandydujące
- Śledzenie listów ofertowych
- Przypomnienia o rozmowie kwalifikacyjnej
- Zarządzanie szablonami
- Prośby o podpis
- Kontrola prywatności
Wprowadź to do swojej codziennej pracy
Ustalenia dotyczące wywiadu
Przechowuj uzgodniony termin, dokumenty kandydata i wyraźne potwierdzenia razem.
Kompletacja oferty
Przygotuj ofertę do podpisu i sprawdź zaległe zapytania.
Onboarding pracowników
Zbieraj formularze, potwierdzenia i podpisy. Korzystaj z ukończonych zadań i odpowiedzi, aby śledzić postępy.
HR Często zadawane pytania
Odpowiedzi na temat konfiguracji, kompatybilności, prywatności i codziennego użytkowania.
Tak. Dlatego prośby o łącza są tajne, a działanie skanera pozostaje oddzielone od prawdopodobnego zaangażowania człowieka.
Niech następny krok stanie się częścią procesu.
Wybierz kontynuację, recenzję kampanii lub listę kontrolną i skonfiguruj ją pod kątem swojej pracy. Każdy szablon wyraźnie określa etapy przeglądu i zakończenia.
Przesuń swoją następną szansę do przodu.
Utrzymuj płynną komunikację kandydatów i pracowników.
