Personalisieren Sie einen durchdachten ersten Ansatz.
Nutzen Sie Kandidatenfelder und bewährte Sprache, um individuelle Nachrichten aus Ihrem eigenen Posteingang vorzubereiten.
Bieten Sie jedem Kandidaten ein persönliches Erlebnis.
Koordinieren Sie Vorstellungsgespräche, sammeln Sie Onboarding-Dokumente und verfolgen Sie Unterschriften. Behalten Sie explizite Antworten und vereinbarte nächste Schritte mit der Person bei.
Behalten Sie die Person und den nächsten Schritt im Blick.
Organisieren Sie die Öffentlichkeitsarbeit, führen Sie Interview-Follow-ups durch und bieten Sie Dokumente rund um die Person an, die Sie einstellen.
Halten Sie die Antworten auf Vorstellungsgespräche in Bewegung.
Richten Sie No-Reply-Erinnerungen für geplante Nachrichten ein und kehren Sie zum ursprünglichen Thread zurück, wenn es Zeit für eine Nachverfolgung ist.
Teilen Sie das Angebot, weisen Sie die richtigen Signaturfelder zu und überprüfen Sie den Fortschritt des Unterzeichners an einem Ort.
Integrieren Sie es in Ihre tägliche Arbeit
Bauen Sie das Kandidatenpublikum auf
Importieren oder organisieren Sie Kontakte und behalten Sie den Unterdrückungs- und Einwilligungsstatus bei.
Genehmigte Sprache veröffentlichen
Verwenden Sie teamspezifische Vorlagen für Beschaffung, Planung, Angebote und Onboarding.
Dokumente versenden und weiterleiten
Erstellen Sie für jeden Kandidaten separate nachverfolgte Links oder Signaturanfragen.
Koordinieren Sie die Nachverfolgung
Nutzen Sie Antworten, Erinnerungen, Dokumentaktivitäten und rollenbezogene Teamberichte, um den Prozess voranzutreiben.
Funktionen für Personalwesen
- Kandidatensequenzen
- Angebots- und Briefverfolgung
- Interviewerinnerungen
- Vorlagenverwaltung
- Unterschriftsanfragen
- Datenschutzkontrollen
Integrieren Sie es in Ihre tägliche Arbeit
Interviewvereinbarungen
Halten Sie die vereinbarte Zeit, Kandidatenunterlagen und ausdrückliche Bestätigungen zusammen.
Angebotsabschluss
Bereiten Sie ein Angebot zur Unterschrift vor und prüfen Sie offene Anfragen.
Mitarbeiter-Onboarding
Sammeln Sie Formulare, Bestätigungen und Unterschriften. Nutzen Sie abgeschlossene Aufgaben und Antworten, um den Fortschritt zu verfolgen.
Personalwesen FAQ
Antworten zu Einrichtung, Kompatibilität, Datenschutz und alltäglicher Nutzung.
Ja. Aus diesem Grund werden Linkanfragen klassifiziert und die Scanneraktivität bleibt von der wahrscheinlichen menschlichen Interaktion getrennt.
Machen Sie den nächsten Schritt zu einem Teil des Prozesses.
Wählen Sie ein Follow-up, eine Kampagnenüberprüfung oder eine Checkliste und konfigurieren Sie diese für Ihre Arbeit. Jede Vorlage macht ihre Überprüfungs- und Vervollständigungsschritte explizit.
Bringen Sie Ihre nächste Chance voran.
Halten Sie die Kommunikation zwischen Kandidaten und Mitarbeitern in Schwung.
