Personalize uma primeira abordagem cuidadosa.
Use campos candidatos e linguagem aprovada para preparar mensagens individuais em sua própria caixa de entrada.
Dê a cada candidato uma experiência pessoal.
Coordene entrevistas, colete documentos de integração e rastreie assinaturas. Mantenha respostas explícitas e os próximos passos acordados com a pessoa.
Mantenha a pessoa e o próximo passo em vista.
Organize divulgação, acompanhamento de entrevistas e ofereça documentos sobre a pessoa que você está contratando.
Mantenha as respostas das entrevistas em movimento.
Defina lembretes de não resposta no agendamento de mensagens e retorne ao tópico original quando chegar a hora de fazer o acompanhamento.
Compartilhe a oferta, atribua os campos de assinatura corretos e analise o progresso do signatário em um só lugar.
Traga isso para o seu trabalho diário
Construa o público candidato
Importe ou organize contatos e preserve o estado de supressão e consentimento.
Publicar idioma aprovado
Use modelos com escopo de equipe para sourcing, agendamento, ofertas e integração.
Enviar e encaminhar documentos
Crie links rastreados separados ou solicitações de assinatura para cada candidato.
Coordenar o acompanhamento
Use respostas, lembretes, atividades de documentos e relatórios de equipe com escopo de função para mover o processo.
Capacidades para RH
- Sequências candidatas
- Acompanhamento de carta de oferta
- Lembretes de entrevista
- Governança de modelos
- Solicitações de assinatura
- Controles de privacidade
Traga isso para o seu trabalho diário
Arranjos para entrevistas
Mantenha juntos o horário acordado, os documentos do candidato e as confirmações explícitas.
Conclusão da oferta
Prepare uma oferta para assinatura e verifique as solicitações pendentes.
Integração de funcionários
Colete formulários, agradecimentos e assinaturas. Use tarefas e respostas concluídas para acompanhar o progresso.
RH Perguntas frequentes
Respostas sobre configuração, compatibilidade, privacidade e uso diário.
Sim. É por isso que as solicitações de link são classificadas e a atividade do scanner permanece separada do provável envolvimento humano.
Faça da próxima etapa parte do processo.
Escolha um acompanhamento, revisão de campanha ou lista de verificação e configure-o para o seu trabalho. Cada modelo explicita suas etapas de revisão e conclusão.
Avance sua próxima oportunidade.
Mantenha a comunicação entre candidatos e funcionários em movimento.
