思慮深い最初のアプローチをカスタマイズします。
候補フィールドと承認された言語を使用して、自分の受信箱から個別のメッセージを準備します。
すべての候補者に個人的な経験を与えてください。
面接を調整し、入社書類を収集し、署名を追跡します。明確な応答を維持し、相手と合意した次のステップを維持してください。
人物と次のステップを常に視野に入れてください。
アウトリーチを計画し、フォローアップ面接を行い、雇用している人物に関する資料を提供します。
インタビューの返答を継続的に進めましょう。
メッセージのスケジュール設定に返信なしのリマインダーを設定し、フォローアップの時間になったら元のスレッドに戻ります。
オファーを共有し、適切な署名フィールドを割り当て、署名者の進捗状況を 1 か所で確認します。
日々の仕事に取り入れてみましょう
候補となる視聴者を構築する
連絡先をインポートまたは整理し、抑制と同意の状態を保存します。
承認された言語を公開する
チームを対象としたテンプレートをソーシング、スケジュール設定、オファー、オンボーディングに使用します。
ドキュメントの送信とルーティング
候補者ごとに個別の追跡リンクまたは署名リクエストを作成します。
フォローアップの調整
返信、リマインダー、文書アクティビティ、および役割限定のチームレポートを使用して、プロセスを進めます。
人事部 の機能
- 候補配列
- オファーレターの追跡
- 面接リマインダー
- テンプレートガバナンス
- 署名リクエスト
- プライバシー管理
日々の仕事に取り入れてみましょう
面接の手配
合意された時間、候補者の書類、明確な確認書をまとめて保管してください。
オファーの完了
署名用のオファーを準備し、未処理のリクエストを確認します。
従業員のオンボーディング
フォーム、確認書、署名を収集します。完了したタスクと応答を使用して進捗状況を追跡します。
人事部 よくある質問
セットアップ、互換性、プライバシー、日常の使用についての回答。
はい。そのため、リンク リクエストは機密扱いであり、スキャナーのアクティビティは人間による関与が考えられるものから切り離されています。
次のステップをプロセスの一部にします。
フォローアップ、キャンペーンのレビュー、またはチェックリストを選択し、作業に合わせて構成します。各テンプレートでは、レビューと完了の手順が明示されています。
