Personnalisez une première approche réfléchie.
Utilisez les champs de candidature et la langue approuvée pour préparer des messages individuels à partir de votre propre boîte de réception.
Offrez à chaque candidat une expérience personnelle.
Coordonnez les entretiens, collectez les documents d’intégration et suivez les signatures. Conservez les réponses explicites et les prochaines étapes convenues avec la personne.
Gardez la personne et la prochaine étape en vue.
Organisez des actions de sensibilisation, des suivis d'entretiens et proposez des documents autour de la personne que vous embauchez.
Gardez les réponses aux entretiens en mouvement.
Définissez des rappels de non-réponse sur les messages de planification et revenez au fil de discussion d'origine lorsqu'il est temps d'effectuer un suivi.
Partagez l'offre, attribuez les bons champs de signature et examinez la progression du signataire en un seul endroit.
Intégrez-le dans votre travail quotidien
Construire l’audience des candidats
Importez ou organisez des contacts et préservez l’état de suppression et de consentement.
Publier la langue approuvée
Utilisez des modèles adaptés à l'équipe pour le sourcing, la planification, les offres et l'intégration.
Envoyer et acheminer des documents
Créez des liens de suivi ou des demandes de signature distincts pour chaque candidat.
Coordonner le suivi
Utilisez les réponses, les rappels, l'activité des documents et les rapports d'équipe adaptés aux rôles pour faire avancer le processus.
Capacités pour RH
- Séquences candidates
- Suivi des lettres d'offre
- Rappels d'entretien
- Gouvernance des modèles
- Demandes de signature
- Contrôles de confidentialité
Intégrez-le dans votre travail quotidien
Modalités d'entretien
Conservez ensemble l’heure convenue, les documents du candidat et les confirmations explicites.
Finalisation de l'offre
Préparer une offre à signer et vérifier les demandes en suspens.
Intégration des employés
Collectez des formulaires, des accusés de réception et des signatures. Utilisez les tâches terminées et les réponses pour suivre les progrès.
FAQ RH
Réponses sur la configuration, la compatibilité, la confidentialité et l'utilisation quotidienne.
Oui. C'est pourquoi les demandes de liens sont classifiées et l'activité du scanner reste séparée de l'engagement humain probable.
Intégrez l’étape suivante au processus.
Choisissez un suivi, un examen de campagne ou une liste de contrôle et configurez-le pour votre travail. Chaque modèle rend explicites ses étapes de révision et de réalisation.
Faites avancer votre prochaine opportunité.
Maintenez la communication avec les candidats et les employés.
