סידורי ראיון
שמרו את הזמן המוסכם, מסמכי המועמד ואישורים מפורשים ביחד.
פתרונותמשאבי אנוש
השאר כל מועמד בתנועה מבלי לגרום לתהליך להרגיש אוטומטי.
הפעל הסברה אישית, השתמש שוב בשפה מאושרת, תאם מעקבים, שתף מסמכי הצעה ואסוף חתימות עם האדם שעדיין נמצא במרכז.
צור חשבון בחינם. זמין ב-Pro.ראה תוכניותJordan Ellis
Summit People
מעצב מוצר - הזמנה לראיוןדוא"ל נשלח · אתמול
מכתב הצעה.pdfמסמך משותף נפתח · היום
מעקב אחר ההצעהתזכורת · מחר
השלמת הצעה
הכן הצעה לחתימה ובדוק בקשות שלא נותרו.
הכנסת עובדים
איסוף טפסים, תודות וחתימות. השתמש במשימות ובתגובות שהושלמו כדי לעקוב אחר ההתקדמות.
שמור את האדם ואת השלב הבא לעין.
ארגן הסברה, מעקבי ראיונות והצע מסמכים סביב האדם שאתה מעסיק.
התאם אישית גישה ראשונה מתחשבת.
השתמש בשדות מועמדים ובשפה מאושרת כדי להכין הודעות בודדות מתיבת הדואר הנכנס שלך.
המשיכו את תשובות הראיונות לנוע.
הגדר תזכורות ללא מענה על תזמון הודעות וחזור לשרשור המקורי כשיגיע הזמן למעקב.
הביאו את מערכות היחסים הפעילות שלכם לעין.
הוסף את האנשים שאתה עובד איתם, קבץ אותם לרשימות שימושיות ושמור את הפרטים שתרצה לפני השיחה הבאה.
ארגן את אנשי הקשר שלךארגן את רשימת אנשי הקשר הראשונה שלךכבר משתמש ב-Elite?פתח את אנשי הקשר שלך
מה אתה יכול לעשות
- רצפי מועמדים
- מעקב אחר מכתבי הצעה
- תזכורות לראיון
- ממשל תבניות
- בקשות חתימה
- בקרות פרטיות
לפני שאתה שולח יד
קרא את ההערה האחרונה, בדוק את הקבצים המשותפים והמשך מהנקודה שבה הפסקת. הוסף את הפרט השימושי הבא לאחר השיחה.
כדאי לדעת
מעקב אחר מועמדים חייב לפעול בהתאם לכללי העסקה, פרטיות, הסכמה ושמירת רשומות החלים.
תצוגה פתוחה או מסמך אינה חושפת את כוונתו של המועמד ואינה אמורה להפוך לאות החלטה אוטומטית בהעסקה.
משאבי אנוש שאלות נפוצות
תשובות על הגדרה, תאימות, פרטיות ושימוש יומיומי.
כן. זו הסיבה שבקשות קישור מסווגות ופעילות הסורק נשארת נפרדת ממעורבות אנושית סביר.
Move your next opportunity forward.
שמור על תהליך מאורגן וחווית המועמד אישית.
