Personalizza un primo approccio ponderato.
Utilizza i campi candidati e la lingua approvata per preparare singoli messaggi dalla tua casella di posta.
Regala ad ogni candidato un'esperienza personale.
Coordina le interviste, raccogli i documenti di onboarding e tieni traccia delle firme. Mantieni risposte esplicite e concorda i passaggi successivi con la persona.
Tieni d'occhio la persona e il passaggio successivo.
Organizza la sensibilizzazione, i colloqui di follow-up e offri documenti sulla persona che stai assumendo.
Mantieni le risposte alle interviste in movimento.
Imposta promemoria di mancata risposta sui messaggi di pianificazione e torna al thread originale quando è il momento di dare seguito.
Condividi l'offerta, assegna i campi di firma corretti e controlla i progressi del firmatario in un unico posto.
Portalo nel tuo lavoro quotidiano
Costruisci il pubblico candidato
Importa o organizza i contatti e preserva lo stato di soppressione e consenso.
Pubblica la lingua approvata
Utilizza modelli con ambito team per approvvigionamento, pianificazione, offerte e onboarding.
Invia e instrada documenti
Crea collegamenti tracciati separati o richieste di firma per ciascun candidato.
Coordinare il follow-up
Utilizza risposte, promemoria, attività sui documenti e reporting del team in base al ruolo per spostare il processo.
Funzionalità per risorse umane
- Sequenze candidate
- Monitoraggio delle lettere di offerta
- Promemoria dell'intervista
- Governance dei modelli
- Richieste di firma
- Controlli sulla privacy
Portalo nel tuo lavoro quotidiano
Disposizioni per il colloquio
Conserva insieme l'orario concordato, i documenti del candidato e le conferme esplicite.
Completamento dell'offerta
Preparare un'offerta da firmare e verificare le richieste in sospeso.
Onboarding dei dipendenti
Raccogli moduli, riconoscimenti e firme. Utilizza le attività e le risposte completate per tenere traccia dei progressi.
Domande frequenti su risorse umane
Risposte su configurazione, compatibilità, privacy e utilizzo quotidiano.
Sì. Questo è il motivo per cui le richieste di collegamento vengono classificate e l'attività dello scanner rimane separata dal probabile coinvolgimento umano.
Rendi il passaggio successivo parte del processo.
Scegli un follow-up, una revisione della campagna o una lista di controllo e configuralo per il tuo lavoro. Ogni modello rende esplicite le fasi di revisione e completamento.
Porta avanti la tua prossima opportunità.
Mantieni viva la comunicazione tra candidati e dipendenti.
