Personalice un primer acercamiento reflexivo.
Utilice campos candidatos y lenguaje aprobado para preparar mensajes individuales desde su propia bandeja de entrada.
Ofrezca a cada candidato una experiencia personal.
Coordine entrevistas, recopile documentos de incorporación y realice un seguimiento de firmas. Mantenga respuestas explícitas y acuerde los próximos pasos con la persona.
Mantenga a la persona y el siguiente paso a la vista.
Organice actividades de divulgación, seguimiento de entrevistas y documentos de oferta sobre la persona que está contratando.
Mantenga las respuestas de la entrevista en movimiento.
Configure recordatorios de no respuesta al programar mensajes y regrese al hilo original cuando llegue el momento de realizar un seguimiento.
Comparta la oferta, asigne los campos de firma correctos y revise el progreso del firmante en un solo lugar.
Incorpórelo a su trabajo diario
Construya la audiencia de candidatos
Importe u organice contactos y preserve el estado de supresión y consentimiento.
Publicar idioma aprobado
Utilice plantillas diseñadas para el equipo para el abastecimiento, la programación, las ofertas y la incorporación.
Enviar y enrutar documentos
Cree enlaces de seguimiento separados o solicitudes de firma para cada candidato.
coordinar el seguimiento
Utilice respuestas, recordatorios, actividad de documentos e informes de equipo basados en roles para avanzar el proceso.
Capacidades para recursos humanos
- Secuencias candidatas
- Seguimiento de cartas de oferta
- Recordatorios de entrevistas
- Gobernanza de plantillas
- Solicitudes de firma
- Controles de privacidad
Incorpórelo a su trabajo diario
Arreglos de entrevista
Mantenga juntos el tiempo acordado, los documentos del candidato y las confirmaciones explícitas.
Finalización de la oferta
Prepare una oferta para su firma y verifique las solicitudes pendientes.
Incorporación de empleados
Recopilar formularios, reconocimientos y firmas. Utilice tareas y respuestas completadas para realizar un seguimiento del progreso.
recursos humanos Preguntas frecuentes
Respuestas sobre configuración, compatibilidad, privacidad y uso diario.
Sí. Es por eso que las solicitudes de enlaces se clasifican y la actividad del escáner se mantiene separada de la posible interacción humana.
Haga que el siguiente paso sea parte del proceso.
Elija un seguimiento, revisión de campaña o lista de verificación y configúrelo para su trabajo. Cada plantilla hace explícitos sus pasos de revisión y finalización.
Haga avanzar su próxima oportunidad.
Mantenga la comunicación entre candidatos y empleados en movimiento.
