ترتيبات المقابلة
احتفظ بالوقت المتفق عليه ووثائق المرشح والتأكيدات الصريحة معًا.
الحلولالموارد البشرية
حافظ على تحرك كل مرشح دون أن تبدو العملية آلية.
قم بإجراء التواصل الشخصي، وأعد استخدام اللغة المعتمدة، وتنسيق المتابعات، وشارك مستندات العرض، واجمع التوقيعات مع الشخص الذي لا يزال في المركز.
إنشاء حساب مجاني. متاح على Pro.انظر الخططJordan Ellis
Summit People
مصمم المنتجات – دعوة للمقابلةتم إرسال البريد الإلكتروني · أمس
خطاب العرض.pdfتم فتح المستند المشترك · اليوم
متابعة الاقتراحتذكير · غداً
استكمال العرض
إعداد عرض للتوقيع والتحقق من الطلبات المعلقة.
تأهيل الموظف
جمع النماذج والإقرارات والتوقيعات. استخدم المهام والاستجابات المكتملة لتتبع التقدم.
أبقِ الشخص والخطوة التالية نصب عينيك.
قم بتنظيم التواصل ومتابعة المقابلات وتقديم المستندات حول الشخص الذي تقوم بتعيينه.
إضفاء الطابع الشخصي على النهج الأول مدروس.
استخدم الحقول المرشحة واللغة المعتمدة لإعداد الرسائل الفردية من صندوق الوارد الخاص بك.
استمر في تحريك ردود المقابلة.
قم بتعيين تذكيرات عدم الرد على رسائل الجدولة والعودة إلى سلسلة الرسائل الأصلية عندما يحين وقت المتابعة.
أظهر علاقاتك النشطة.
أضف الأشخاص الذين تعمل معهم، وقم بتجميعهم في قوائم مفيدة، واحفظ التفاصيل التي تريدها قبل المحادثة التالية.
تنظيم جهات الاتصال الخاصة بكتنظيم قائمة جهات الاتصال الأولى الخاصة بكهل تستخدم النخبة بالفعل؟افتح جهات الاتصال الخاصة بك
ما يمكنك القيام به
- تسلسل المرشحين
- تتبع خطاب العرض
- تذكير بالمقابلة
- حوكمة القالب
- طلبات التوقيع
- ضوابط الخصوصية
قبل أن تصل
اقرأ الملاحظة الأخيرة، وتحقق من الملفات المشتركة، ثم تابع من حيث توقفت. أضف التفاصيل المفيدة التالية بعد المحادثة.
من المفيد معرفته
يجب أن يتبع تتبع المرشح قواعد التوظيف والخصوصية والموافقة والاحتفاظ بالسجلات المعمول بها.
لا يكشف العرض المفتوح أو عرض المستند عن نية المرشح ولا ينبغي أن يصبح إشارة تلقائية لقرار التوظيف.
الموارد البشرية الأسئلة الشائعة
إجابات حول الإعداد والتوافق والخصوصية والاستخدام اليومي.
نعم. ولهذا السبب يتم تصنيف طلبات الارتباط ويظل نشاط الماسح الضوئي منفصلاً عن المشاركة البشرية المحتملة.
حرك فرصتك التالية إلى الأمام.
حافظ على تنظيم العملية وتجربة المرشح شخصية.
