Организация собеседований
Храните согласованное время, документы кандидата и явные подтверждения вместе.
РешенияHR
Обеспечьте движение каждого кандидата, не создавая ощущения автоматизации процесса.
Проводите личную разъяснительную работу, повторно используйте утвержденные формулировки, координируйте последующие действия, делитесь документами предложений и собирайте подписи вместе с человеком, который все еще находится в центре.
Создайте бесплатную учетную запись. Доступно на Pro.Посмотреть планыJordan Ellis
Summit People
Дизайнер продукта — приглашение на собеседованиеПисьмо отправлено · Вчера
Письмо с предложением.pdfОбщий документ открыт · Сегодня
Следить за предложениемНапоминание · Завтра
Завершение предложения
Подготовьте предложение на подпись и проверьте невыполненные заявки.
Адаптация сотрудников
Соберите формы, подтверждения и подписи. Используйте выполненные задачи и ответы для отслеживания прогресса.
Держите человека и следующий шаг в поле зрения.
Организуйте разъяснительную работу, проведите последующие собеседования и предложите документы о человеке, которого вы нанимаете.
Персонализируйте продуманный первый подход.
Используйте поля-кандидаты и утвержденный язык для подготовки отдельных сообщений из собственного почтового ящика.
Держите ответы на интервью в движении.
Установите напоминания об отсутствии ответа для запланированных сообщений и вернитесь к исходной беседе, когда придет время продолжить.
Покажите свои активные отношения.
Добавляйте людей, с которыми вы работаете, группируйте их в полезные списки и сохраняйте нужные вам детали перед следующим разговором.
Организуйте свои контактыОрганизуйте свой первый список контактовУже пользуетесь Элитой?Откройте свои контакты
Что вы можете сделать
- Последовательности-кандидаты
- Отслеживание писем-предложений
- Напоминания об интервью
- Управление шаблонами
- Запросы на подпись
- Контроль конфиденциальности
Прежде чем вы обратитесь
Прочтите последнюю заметку, проверьте общие файлы и продолжите с того места, на котором остановились. Добавьте следующую полезную деталь после разговора.
Полезно знать
Отслеживание кандидатов должно осуществляться в соответствии с применимыми правилами трудоустройства, конфиденциальности, согласия и хранения записей.
Открытый или документальный просмотр не раскрывает намерений кандидата и не должен стать автоматическим сигналом о принятии решения о приеме на работу.
HR Часто задаваемые вопросы
Ответы о настройке, совместимости, конфиденциальности и повседневном использовании.
Да. Вот почему запросы на соединение классифицируются, а деятельность сканера не связана с вероятным человеческим участием.
Продвиньте свою следующую возможность вперед.
Держите процесс организованным, а опыт кандидата — личным.
