Поиск источников информации
Персонализируйте свои кандидатуры из списка, не подвергая кандидатов угрозам BCC.
HR
Поддерживайте постоянное общение кандидатов и сотрудников.
- Создано для повседневных рабочих процессов электронной почты
- Создан для того, как уже работает ваша команда
Единый связанный рабочий процесс для HR
Персонализируйте свои кандидатуры из списка, не подвергая кандидатов угрозам BCC. Наблюдайте за контролируемым доступом и ходом подписания без пересылки постоянных копий по электронной почте.
Письма-предложения
Наблюдайте за контролируемым доступом и ходом подписания без пересылки постоянных копий по электронной почте.
Регистрация
Храните повторяющиеся инструкции, файлы, подписи и историю контактов вместе.
Встречайте HR на работе.
Изучите ключевые экраны, которые вы будете использовать для настройки, управления и измерения рабочего процесса.
Практический рабочий процесс для этой роли
Создайте аудиторию кандидатов
Импортируйте или систематизируйте контакты и сохраняйте состояние подавления и согласия.
Опубликовать утвержденный язык
Используйте групповые шаблоны для поиска, планирования, предложений и адаптации.
Отправка и маршрутизация документов
Создавайте отдельные отслеживаемые ссылки или запросы на подпись для каждого кандидата.
Координировать последующие действия
Используйте ответы, напоминания, документируйте действия и отчеты групп с разбивкой по ролям для продвижения процесса.
Части пакета, используемые в этом рабочем процессе
Переходите от первого действия к следующему лучшему шагу, не собирая воедино отдельные инструменты.
Ежедневные входящие
Начните с разговоров и материалов, которые уже передаются по электронной почте.
Общее рабочее пространство
Объедините утвержденный контент, роли, контакты и передачи в одном рабочем представлении.
Контекст решения
Используйте квалифицированную активность и статус рабочего процесса, чтобы выбрать следующее полезное действие.
Последовательности-кандидаты
Отслеживание писем-предложений
Напоминания об интервью
Управление шаблонами
Запросы на подпись
Контроль конфиденциальности
Распространенные профессиональные сценарии
Поиск источников информации
Персонализируйте свои кандидатуры из списка, не подвергая кандидатов угрозам BCC.
Письма-предложения
Наблюдайте за контролируемым доступом и ходом подписания без пересылки постоянных копий по электронной почте.
Регистрация
Храните повторяющиеся инструкции, файлы, подписи и историю контактов вместе.
Что нужно знать, прежде чем использовать его
Отслеживание кандидатов должно осуществляться в соответствии с применимыми правилами трудоустройства, конфиденциальности, согласия и хранения записей.
Открытый или документальный просмотр не раскрывает намерений кандидата и не должен стать автоматическим сигналом о принятии решения о приеме на работу.
HR Часто задаваемые вопросы
Ответы о настройке, совместимости, конфиденциальности и повседневном использовании.
Может ли сканер безопасности выглядеть как клик-кандидат?
Да. Вот почему запросы на соединение классифицируются, а деятельность сканера не связана с вероятным человеческим участием.
Могут ли менеджеры по найму делиться шаблонами?
Да, если объем команды и политика ролей разрешают доступ к утвержденному контенту.
Могут ли предложения требовать нескольких подписей?
Да. Поля подписи можно назначить нескольким подписывающим сторонам в одном запросе.
Можем ли мы ограничить круг тех, кто видит аналитику кандидатов?
Да. Роли и политики в группах контролируют доступ к активности, отчетности, экспорту, приглашениям и административным действиям.
Примените этот рабочий процесс к работе.
Поддерживайте постоянное общение кандидатов и сотрудников.
