Obszar roboczy zespołu, członkowie i siedzenia

Obszar roboczy zespołu łączy aktywność zespołu, analizy, osoby/stanowiska, zasady dostępu, ustawienia, eksport i historię audytu. Jeśli nie należysz do zespołu, karta panelu kontrolnego rozpoczyna ścieżkę zaproszenia/konfiguracji zespołu.

Zaproś członków

Otwórz Ludzie i siedzenia, wybierz początkową rolę i wprowadź jeden lub więcej adresów oddzielonych liniami lub przecinkami. Oczekujące zaproszenia rezerwują miejsca tak samo jak aktywni członkowie. Osoba akceptuje zaproszenie za pośrednictwem strony zaproszenia specyficznej dla odbiorcy.

Członkowie zaczynają od dostępu do własnej działalności. Menedżerowie mogą otrzymywać szersze analizy/aktywność zespołu zgodnie ze skonfigurowaną polityką ról. Zaproszenia administratorów i zarządzanie rolami wymagają odpowiednich uprawnień administratora/właściciela.

Pojemność siedzenia

W obszarze roboczym wyświetlane są miejsca kupione, zarezerwowane, aktywne, oczekujące i dostępne. Właściciel może zwiększyć pojemność w pakietach, jeśli pozwala na to konfiguracja rozliczeń. Nie zapraszaj poza dostępną pojemność; unieważnij nieaktualne, oczekujące zaproszenia do wolnych zarezerwowanych miejsc.

Informacje o członkostwie i wylogowaniu się

Wiersze członkowskie pokazują tożsamość, rolę, status i dostępny kontekst wydajności. Administratorzy mogą zmieniać kwalifikujące się role. Usunięcie oczekującego członka powoduje anulowanie zaproszenia.

Usuwając aktywnego członka, zdecyduj, czy chcesz zachować, czy usunąć jego historię śledzenia. Zachowywanie historii zapewnia ciągłość raportowania zespołu; usunięcie powinno być zgodne z polityką przechowywania/wycofywania użytkowników i może być nieodwracalne. Offboarding nie odbiera dostępu do kopii wcześniej wyeksportowanych gdzie indziej.

Ustawienia zespołu i eksport

Administratorzy mogą zmieniać nazwę zespołu, konfigurować dostęp do ról, eksportować dozwolone dane zespołu i przeglądać dziennik audytu. Eksporty i strony dotyczą zakresu po stronie serwera; członek nie może uzyskać danych dotyczących całego zespołu poprzez odgadnięcie adresu URL interfejsu API.

Zalecana kolejność konfiguracji

1. Potwierdź właściciela i możliwości rozliczeniowe.
2. Zdefiniuj widoczność i uprawnienia menedżera/członka.
3. Zaproś małą grupę pilotażową.
4. Zweryfikuj zakres działań/analiz za pomocą komunikatów testowych.
5. Dokumentuj decyzje dotyczące odejścia i zatrzymania pracowników.
6. Zaproś pozostałą drużynę.